高薪請高人 攜手創(chuàng )未來(lái) 武穴城投集團向你拋出橄欖枝
武穴市城投集團公開(kāi)招聘職業(yè)經(jīng)理人公告
為深入貫徹國企改革三年行動(dòng)工作部署，深化選人用人機制改革，完善武穴市城市投資發(fā)展集團有限公司管理梯隊，特面向社會(huì )公開(kāi)招聘職業(yè)經(jīng)理人3名，現將相關(guān)事項公告如下：
一、公司簡(jiǎn)介
武穴市城市投資發(fā)展集團有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)城投集團)成立于2017年12月，注冊資本20億元，前身為2004年成立的武穴市城市建設投資開(kāi)發(fā)有限公司。集團現有現有干部職工140人，內設8個(gè)職能部室，五大板塊（資源開(kāi)發(fā)板塊、城市建設板塊、資產(chǎn)運營(yíng)板塊、商貿服務(wù)板塊、城市運營(yíng)板塊）。
城投集團圍繞武穴市委、市政府提出的“砥礪奮進(jìn)，沖刺百強，譜寫(xiě)新篇章”的奮斗目標，堅持“從城市投融資平臺向城市綜合開(kāi)發(fā)運營(yíng)服務(wù)商轉型”的發(fā)展定位，充分發(fā)揮“資金平臺、基建先鋒、產(chǎn)業(yè)引擎和惠民抓手”的功能作用，一手抓投融資體制改革，一手抓產(chǎn)業(yè)“兩化”轉型，改革成效逐步顯現，轉型發(fā)展勢頭強勁。截至2022年底，集團資產(chǎn)總額約432億，負債總額約157億，資產(chǎn)負債率36.34%，納稅1.86億元，位居武穴市第二。
二、招聘崗位及職數
城投集團職業(yè)經(jīng)理人3名
三、招聘條件
（一）招聘人員應當具備下列條件：
1.具有中華人民共和國國籍。
2.品行端正、身心健康，有較強的組織能力、協(xié)調能力和執行能力，服從組織安排。
3.身體健康，儀表端莊，有良好的溝通能力。
4.監管部門(mén)有明確規定的，從其規定。
5.無(wú)不良記錄。
（二）有以下情形之一的不能參加本次公開(kāi)招聘：
1.涉嫌違法違紀正在接受審查的人員和尚未解除黨紀、政紀處分的人員。
2.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試中被認定有嚴重違紀違規行為尚在禁考期內的人員。
3.被開(kāi)除中國共產(chǎn)黨黨籍或被開(kāi)除公職的。
4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的。
5.現役軍人。
6.法律法規規定的其他情形。
四、招聘相關(guān)要求和計劃
五、招聘程序
（一）報名時(shí)間及方式
1.報名時(shí)間：2023年9月21日8:30-2023年9月27日17:30，請注意報名時(shí)間節點(diǎn)，逾期不予受理。
2.報名方式：本次報名采取郵箱投遞簡(jiǎn)歷方式收集應聘人員信息，應聘人員可下載填寫(xiě)《武穴市城市投資發(fā)展集團有限公司公開(kāi)招聘報名登記表》（附件1），同時(shí)將本人應聘相關(guān)材料（身份證、學(xué)歷及學(xué)位證書(shū)、聘書(shū)或任職文件、職業(yè)證書(shū)、其他能夠證明本人業(yè)務(wù)能力和相關(guān)工作管理經(jīng)歷的資料等合并成一個(gè)文件）以選聘崗位名稱(chēng)+姓名+最高學(xué)歷的格式發(fā)至郵箱：hr@wxcfjt.cn。
（二）資格審查和能力測評
1.簡(jiǎn)歷篩選：對照報名資格條件和崗位要求，根據工作經(jīng)歷、任職條件和業(yè)績(jì)評價(jià)等方面對應聘者進(jìn)行初篩。
2.筆試：采取現場(chǎng)撰寫(xiě)主題式調研論文方式，筆試時(shí)間150分鐘，總分100分。同崗位的筆試成績(jì)前6名，進(jìn)入面試環(huán)節。
關(guān)于考試比例的界定：為實(shí)現競爭擇優(yōu)，原則上按崗位計劃數和初篩合格人數1:3的比例開(kāi)考，報名結束后，對進(jìn)入筆試或面試人數達不到規定比例，需要取消、核減或降低開(kāi)考比例予以保留的，由招聘單位提出調整申請，并通過(guò)“武穴城投”公眾號公布調整情況。
3.面試：主要測試應聘者的綜合素質(zhì)、業(yè)務(wù)知識及能力等，采用現場(chǎng)演講和結構化面試方式。每位面試人員時(shí)間控制在20分鐘以?xún)取?o:p>
（1）現場(chǎng)演講：應聘者進(jìn)行匯報演講，時(shí)間控制在10分鐘以?xún)?。演講內容包括：既往工作業(yè)績(jì)、對應聘崗位的理解、未來(lái)工作的設想和主要舉措等內容，現場(chǎng)演講總分50分。
（2）結構化面試：每位面試人員問(wèn)答時(shí)間控制在10分鐘以?xún)?，結構化面試總分50分。
（3）評委打分：評委對應聘者的現場(chǎng)面試表現進(jìn)行評分，面試總成績(jì)=現場(chǎng)演講成績(jì)+結構化面試成績(jì)，每次成績(jì)保留小數點(diǎn)后兩位。
（三）組織考察
根據能力測評結果，每個(gè)崗位按照1:3的比例確定考察對象，考察主要對擬錄用人選的“三齡兩歷一身份”及政治傾向、專(zhuān)業(yè)能力、工作業(yè)績(jì)、職業(yè)操守、身體情況和廉潔從業(yè)等進(jìn)行綜合分析，綜合研判，考察總分100分。
（四）綜合考評
根據能力測評和組織考察計算綜合得分，綜合得分由筆試成績(jì)（占35%）、面試總成績(jì)（占45%）、考察（占20%）組成，分數相同者，以筆試成績(jì)高者優(yōu)先，筆試成績(jì)相同者，以現場(chǎng)演講成績(jì)高者優(yōu)先，若都相同，則組織加試。
（五）公示聘任
擬聘任人選按干部管理有關(guān)規定進(jìn)行任前公示，公示時(shí)間5個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)后，未發(fā)現影響聘任問(wèn)題的，必須與原單位解除勞動(dòng)（聘用）合同，依據相關(guān)流程辦理任職手續。
六、聘任管理與考核
（一）試用期管理
試用期為1年，從聘任之日起計算。
試用期滿(mǎn)，綜合考核合格，經(jīng)城投集團黨委會(huì )審議后正式聘用，試用期計入任職時(shí)間；考核不合格，無(wú)法勝任本職的，予以解聘。
在聘任試用期內，薪酬按照基本年薪標準的80%執行，經(jīng)考核合格后按照標準補發(fā)全額。聘任合格人員履職后，戶(hù)籍屬于外地人員或本市住房困難人員，集團公司可以為其申請人才公寓住房，住房政策按照人才范疇同等對待。
（二）薪酬管理
集團公司與聘任人員雙方簽訂《勞動(dòng)合同》、《業(yè)績(jì)對賭協(xié)議》后，享受五險一金及其他福利待遇，薪酬由基本年薪和績(jì)效年薪構成，年薪酬約35萬(wàn)元。
（三）聘期管理
聘期為3年，聘期內按城投集團相應考核制度進(jìn)行考核。聘任期滿(mǎn)，考核合格的可以續聘。
聘任期間出現下列情形的，解除(終止)聘任關(guān)系：
1.年度或聘期考核評價(jià)為末等或關(guān)鍵指標未達到合格線(xiàn)的。
2.因工作失職、瀆職等給公司造成嚴重損失或不良影響的。
3.因嚴重違紀違法、嚴重違反企業(yè)管理制度被追究相關(guān)責任的。
4.因工作需要進(jìn)行崗位調整，應當解聘現職的。
5.公司與中層管理人員的勞動(dòng)關(guān)系解除或終止的。
6.因其他原因導致無(wú)法正常履職的。
七、報名注意事項
（一）參加公開(kāi)招聘的人員應對本人所提交材料的真實(shí)性負責，報名資料一旦提交不得更改、補報。資格審查貫穿整個(gè)全招聘過(guò)程，任何一個(gè)環(huán)節發(fā)現不符合招聘條件和弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，立即取消其應招聘資格。在招聘過(guò)程中，承諾為應聘人員資料及信息嚴格保密。
（二）筆面試時(shí)間將通過(guò)電話(huà)或短信等方式告知，請務(wù)必提供準確的聯(lián)系電話(huà)，并保持通話(huà)暢通。不接受來(lái)電來(lái)訪(fǎng)。
本公告最終解釋權歸城投集團所有
附件1：
武穴市城市投資發(fā)展集團有限公司公開(kāi)招聘報名登記表
2023年9月21日
